Fakultas Psikologi USM Gelar Talent Management Frame Work

  • Bagikan
Fakultas Psikologi Universitas Semarang (USM) menggelar kegiatan Workshop yang bertema Talent Management Frame Work pada Minggu (30/5).

KAMPUSPEDIA.ID – Fakultas Psikologi Universitas Semarang (USM) menggelar kegiatan Workshop yang bertema Talent Management Frame Work pada Minggu (30/5).

Kegiatan yang digelar melalui hybird learning yaitu metode offline yang dilaksanakan di Fakultas Psikologi USM di ruang T.14 dan melalui via online dengan menggunakan aplikasi ZOOM.

Workshop ini menghadirkan narasumber  Prof. Dr. Fendy Suhariadi, MT.,Psikolog beliau merupakan Dosen Fakultas Psikologi UNAIR dan beliau juga merupakan KPS S3 Pengembangan SDM Universitas Airlangga.

Kegiatan yang Dekan Fakultas Psikologi USM Dr.L.Rini Sugiarti, S.Psi.,M.Si, Psikolog diikuti 50 peserta dari mahasiswa S1 dan S2 Magister Psikologi, Praktisi HR, peneliti dan peserta lainya dari luar USM.

Rini menyampaikan bahwa Workshop Talent management ini sangat penting untuk diadakan, ketika perusahaan semakin tumbuh, terkadang perusahaan tidak memperhatikan bakat seseorang dalam sebuah perusahaan tersebut.

“Untuk itulah, sistem management ini hadir untuk mendapatkan penilaian yang tepat terhadap masing-masing karyawan di perusahaan” ungkap Rini.

Pada pemaparan materinya  Prof Fendy Suhariadi menyampaikan mengenai Talent Management Frame Work, menurutnya manajemen bakat adalah proses dan peluang manajemen tambahan yang tersedia bagi orang-orang dalam organisasi yang dianggap sebagai ‘bakat’ (CMI) Biasanya kinerja tinggi / karyawan berpotensi besar adalah ‘bakat’ dengan fokus kepemimpinan namun tidak secara eksklusif, mungkin juga keterampilan kritis, pemain stabil, atau profesional yang stabil, tallent Could = kemampuan organisasi, membutuhkan alur masa depan dari keterampilan yang sesuai untuk mengisi posisi kunci (CIPD), tallent = ‘ahli teknis’ (CIPD), Critical tallent merupakan sekelompok kecil individu yang mendorong bagian yang tidak proporsional dari kinerja bisnis perusahaan mereka dan menghasilkan nilai yang lebih dari rata-rata untuk pelanggan dan pemegang saham mereka.

“Talent Development Frame Work dibagi menjadi 4 bagian yaitu Definisikan Standart Kompetensi, Pemetaan Kompetensi, Perencanaan Karir dan program Pengembangan” tambah Fendy.

Kegiatan Workshop ini digelar dengan tujuan melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi, khususnya dalam bidang ilmu pengetahuan Psikologi Industri dan Organisasi, Meningkatkan kualitas mahasiswa S1 dan S2 Psikologi Universitas Semarang, Memberikan informasi mengenai salah satu topik dalam bidang ilmu Psikologi Industri dan Organisasi bagi para ilmuwan Psikologi dan Psikolog baik dari latar belakang administrasi, praktisi maupun akademisi, dan menghasilkan publikasi karya ilmiah.(*)

  • Bagikan

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.